没有签合同的工资算不算有效?
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对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单位负责人的电话，让劳动行政部门进行处理；如果依然无法处理，收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；仲裁无果，或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。
现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。
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没有签订合同工资是怎么算的首先劳动者可以跟用人单位协商要回自己的工资，用人单位拒绝的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。劳动者要合法的维护自己的权利。
2020.03.21 92 -
没有签劳动合同工资怎么算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
2020.02.26 648 -
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没签合同算不算有效工龄
1、工龄是自劳动者人事档案建立时起算。 2、人事档案可以托管在工作单位或者人才市场。 3、签署劳动合同，合法劳动关系成立，但是并不必然导致你的工龄起算。 4、如果你的档案托管在你的公司，那么你的工龄已
2022-12-18 15,340 -
无效的劳动合同算不算没有签合同
无效劳动合同不算没有签合同。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免
2022-11-11 15,340 -
没有签合同算不算工龄
1.工龄是自劳动者人事档案建立时起算。 2.人事档案可以托管在工作单位或者人才市场。 3.签署劳动合同，合法劳动关系成立，但是并不必然导致你的工龄起算。 4.如果你的档案托管在你的公司，那么你的工龄已
2022-08-21 15,340 -
没有签合同算不算工龄?
1、工龄是自劳动者人事档案建立时起算。 2、人事档案可以托管在工作单位或者人才市场。 3、签署劳动合同，合法劳动关系成立，但是并不必然导致你的工龄起算。 4、如果你的档案托管在你的公司，那么你的工龄已
2022-12-17 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,769 2022.04.17 -
00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,067 2022.05.18 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,815 2022.06.22
