劳动合同的形式要求需要符合什么法律规定
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《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
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格式合同具有以下法律特征： 1、格式合同的框架、条款由一方事先预定； 2、格式合同一般会反复使用； 3、格式一般采用书面形式； 4、格式合同具有的其他法律特征。
对劳动合同的订立形式有以下要求：全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同；而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协议。
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法律规定的合同形式要件是什么法律规定的合同形式要件： 1、依法成立的合同，自成立时生效； 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才生效的； 3、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
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2020.08.26 199 -
私企解除劳动合同需要符合什么情形私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。
2020.04.29 149
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法律要求劳动合同要采取什么形式订立
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劳动合同变更需要符合的要求是什么
以下就是变更劳动合同需要符合的要求是的相关回答。此外劳动合同的变更无需鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁
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劳动合同的订立形式有什么要求
对劳动合同的订立形式有以下要求： 1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同，而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协议。 2、法律依据；《中华人民共和国
2022-07-18 15,340 -
什么是劳动合同的书面形式要求
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2022-04-20 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,827 2022.05.11 -
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
876 2023.08.10 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,610 2022.04.17
