晚上八一天的工资是指多少
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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 法律依据:劳动法1)第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
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晚上加班的费用应按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排工作不能补休,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作,支付不低于工资300%的工资。
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晚上加班是多少倍工资
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2020.01.08 162 -
晚上十一点上班加班时工资是多少
如果公司安排劳动者加班到晚上十一点,加班的时薪不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资的300%的加班费。
2020.10.08 425 -
上海工资一万八税后多少
一共是15380元。应扣税18000-3500)*25%-1005620元。 工资个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-个人承担的三险一金3500)*适用税率-速算扣除数
2020.08.30 2,091
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晚上11点工资一般是多少
加班夜间11点的工资应按不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班至11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者加班至11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。
2021-11-04 15,340 -
晚上加班到十一点的工资工资是多少
加班到晚上十一点工资,加班时薪1.5倍发放加班工资。
2022-12-14 15,340 -
延长过晚婚晚育假指的是多少天?
1、晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。 2、国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、但部分省市已经取消晚婚假,
2023-03-14 15,340 -
每天加班到晚上11点工资是多少
工作日加班到晚上11点,时薪是工资的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-09 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,749 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
16,321 2022.06.15 -
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拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,在发生拖欠工资的情况时,当事人之间可以先行协商,在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,可以
2,061 2022.04.15