旷工被开除有没有失业金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。
旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，可以领取失业金；对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。
-
旷工被开除是否有失业金旷工被开除有失业金。不能领取失业金的的情形： 1、员工自愿解除劳动合同； 2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。 旷工被开除有失业金，因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。用人单位降低
2022.03.29 1,274 -
-
被单位开除有没有失业金被单位开除的，如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且经进行失业登记，并有求职要求的是可以领取失业金的。 失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
2020.01.29 119
-
旷工开除有没有失业金
有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果
2021-12-23 15,340 -
旷工被开除有失业金吗
如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人
2022-04-03 15,340 -
旷工被开除有失业金么
如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人
2022-04-22 15,340 -
旷工被开除有失业金吗？
如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人
2022-04-18 15,340
-
01:07
没有失业登记可以领失业补助金吗没有办理失业登记，获得失业证，是无法领取失业金的。 如果想要领取失业金，需凭原用人单位为失业人员出具终止，或者解除劳动关系的证明到社保部门办理失业登记。 没有失业是不可以领取失业补助金的，没有失业就不具有领取失业补助金的这个主体资格，就算是
10,664 2022.05.11 -
01:16
九年工龄失业金有多少九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期
2,442 2022.05.11 -
01:30
失业补助金和失业金有什么区别失业补助金和失业金，一般有以下的三个区别，具体如下：1、领取条件不同：领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的
22,389 2022.05.11
