用人单位分立、合并、合并、转让、工伤保险责任的，工伤保险怎么办
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工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。不需要转移。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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用人单位参加工伤保险的，发生工伤怎么办第一步：申请工伤认定 申请期限： 1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。 2、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。 办理期限
2020.06.06 228 -
单位买的工伤保险怎么用工伤保险是社保的一部分。员工发生事故后，认定为工伤的，停工留薪，不超过12个月。去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表，然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定。
2020.05.04 179 -
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用人单位分立、合并、转让工伤责任的承担
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由参保人劳动关系
2022-02-04 15,340 -
用人单位分立、合并、转让、转让工伤保险责任及费率承担如何确定？
(保险责任确定)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人
2022-01-20 15,340 -
用人单位分立、合并、转让或者劳务派遣人员工伤保险责任应如何承担
(保险责任确定)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人
2022-03-15 15,340 -
关于单位分立合并后职工工伤保险条款
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的
2022-04-20 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,717 2022.04.15 -
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工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
4,001 2022.05.11 -
00:55
两个市的医保怎么合并两个市的医保的合并流程如下： 1、打开支付宝，在首页点击市民中心； 2、进入市民中心页面，点击右上角社保； 3、在社保办理选项下点击社保转移申请即可。 根据相关法律规定可知，最后需要注意的是，个人的社保缴费记录是很重要的，例如在某些省会城市
29,835 2022.06.22
