乙肝员工被开除的赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位是不得随意辞退员工，员工患乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
员工被开除怎么赔偿当员工被开除的时候，那么其赔偿就是按照经济补偿金来计算的。具体而言，经济补偿金的计算要看员工的工作时间和年限，具体来讲，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此员工开除的话，那么其赔偿就应该按照上
2022.06.17 1,224 -
员工被开除怎么赔偿员工被开除，用人单位的赔偿责任是： 首先，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 其次，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期
2020.06.04 148 -
开除员工的赔偿对员工的补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.03.13 658
-
乙肝病人被开除会赔偿我吗
身体查出有乙肝病毒不是A的错，公司的决定是违法解除劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求撤销公司的开除决定，继续履行劳动合同;也可以接受解除劳动合同的决定，要求公司给予违法解除劳动合同双倍赔偿金。
2022-10-23 15,340 -
公司员工体检出乙肝会被开除吗
并不是所有的公司员工犯交通肇事罪和刑事案件当事人都会被开除公职，只有一些比较严重的刑事案件当事人会被开除公职。根据我国《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行
2022-07-10 15,340 -
是乙肝的人被开除会有什么后果？
如果对解除劳动合同有争议，应先通过劳动仲裁（人社局），不服可起诉到法院。
2022-10-30 15,340 -
乙肝疫苗疫苗隔离员被公司开除合法吗
违法的，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者、因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施无法提
2021-12-10 15,340
-
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,581 2022.05.11 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,905 2022.05.21 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,041 2022.04.17
