-
劳动局如何认定工龄工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时
2020.08.20 245 -
劳动合同如何认定劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性
2020.08.20 119 -
如何认定劳动合同认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间为劳动关系，而非劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别： 1、概念不同 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系
2021.02.21 126
-
劳动合同和社保工龄认定
劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，按照签订劳动合同的时间计算。 一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间，但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况，所以两者也有不同步的时
2022-05-01 15,340 -
无法提供劳动合同如何认定工龄
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
2022-08-12 15,340 -
劳动合同如何约定工龄
劳动合同的签订，应该根据劳动合同法规定的有关内容，来进行双方的协商沟通后，达成一致后，进行双方签字盖章后生效。劳动合同法中没有明确规定工龄奖的设定。工龄奖只是用人单位对于留住劳动者或者鼓励劳动者而奖励
2022-03-09 15,340 -
劳动者工龄如何认定？
工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种：1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作
2022-03-27 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,968 2022.05.11 -
01:07
社保如何认证社保的认证方式如下： 1、手机APP“认证助手”，不管身在何地，只要有手机有互联网，就可以登录相关软件或者网页进行认证； 2、社保认证方法乡镇保障站一体机，退休人员如果行动方便，可以去社区进行认证，也可以去乡镇的保障站一体机进行认证； 3、
15,358 2022.04.18 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,495 2022.04.17
