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上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿： 1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资（最多11个月的工资）； 2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人； 3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金
2021.12.13 2,190 -
上班二个月没有签合同职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。
2020.05.23 483 -
上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿： 1、因未和劳动者签订劳动合同而需要支付的双倍工资（最多11个月的工资）； 2、补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人； 3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标
2022.06.06 788
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上班9个月没签合同赔偿
劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用
2022-03-12 15,340 -
在一个公司上班, 一个月没签合同
首先你不要担心，事情会解决。我现在有几个问题比较重要 第一、你们签订劳动合同了吗？ 第二、请问单位拖欠你多少工资？ 这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，
2022-04-13 15,340 -
上班不签合同几个月了没有签
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
2022-04-18 15,340 -
上班一个月没签合同
有签劳动合同吗？没签合同是可以主张双倍工资的，为11个月的双倍工资，有相关能证明劳动关系的材料？如工资流水账、考勤表、工作服、工作证等，可以根据这些材料向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，
2022-01-11 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,173 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,240 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,328 2022.05.11
