您的位置:法师兄 > 精选问答 > 雇工受伤雇主赔偿有哪些方式?

雇工受伤雇主赔偿有哪些方式?

2022-08-23 17:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-23回复

雇工在工作中受伤的,雇主应该承担相应的赔偿责任,除非伤害结果是雇工自己故意造成的。 但是雇主应该承担的是因雇工受伤所支出的合理费用,包括必要的医疗费用、住院伙食补助费、误工费等,如果构成残疾的话还要承担残疾赔偿金、残疾器具费、护理费等,超出合理范围的费用雇主可以拒绝承担。 欢迎随时来电咨询

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

赔偿范围:医疗费、误工费、住宿费、护理费等。但若受害人有重大过失的,可减轻赔偿义务人的赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果雇员有过错的,根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任,由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定: 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2、误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金; 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,当然可以与伤者一方协商解决。

律师普法更多>>
  • 雇工受伤雇主赔偿范围
    雇工受伤雇主赔偿范围

    公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系,但只要能予以佐证,就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

    2021.02.22 273
  • 雇工受伤雇主赔偿范围
    雇工受伤雇主赔偿范围

    雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系,属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后,若属于第三方责任的,雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下:1、雇工受伤,雇主应当赔偿救治花销的医疗费用;2、雇工受伤,雇主应当赔偿误工费;3、雇工受伤,雇主应当赔

    2022.04.17 2,420
  • 雇工受伤雇主赔偿条例
    雇工受伤雇主赔偿条例

    雇工受伤雇主赔偿范围为雇工因伤支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。

    2020.07.09 152
专业问答更多>>
  • 雇工受伤雇主赔偿方式

    雇工从事雇佣活动时受伤,雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受

    2022-06-09 15,340
  • 雇工受伤雇主赔偿范围有哪些

    按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级

    2022-03-19 15,340
  • 雇工受伤雇主和雇主如何赔偿

    【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向

    2022-04-25 15,340
  • 雇工受伤雇主赔偿标准

    1、雇工损害由雇主承担赔偿责任。雇工有重大过失的减轻雇主责任! 2、人身损害的赔偿项目是: 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的,赔偿项目还包

    2022-03-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 雇员受伤雇主如何承担责任 01:32
    雇员受伤雇主如何承担责任

    雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为

    1,902 2022.04.15
  • 雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任 00:58
    雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任

    根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

    4,715 2022.05.11
  • 解雇员工赔偿标准 01:07
    解雇员工赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    4,561 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?