劳动争议案件可以起诉吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。相关知识诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提 (一)一般举证范围 1、劳动的裁决书及送达日期; 2、的证明;如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动诉讼是可以口头起诉的。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院起诉；书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录并告知对方当事人。
劳动争议案件撤诉是当事人自己申请撤诉的，只要符合受理条件，可以再次起诉；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
-
被起诉的劳动争议案件可以撤诉吗劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。起诉需要符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.01.12 127 -
劳动争议案件可以反诉吗？劳动争议可以反诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。
2020.07.04 236 -
劳动争议案件未经仲裁可以起诉吗劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁
2020.04.27 141
-
劳动争议案件诉讼可以直接起诉吗？
(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，
2022-07-29 15,340 -
劳动争议案件可以到法院起诉吗
劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2022-06-09 15,340 -
劳动争议案件可以反诉吗
劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的申请人不能提起反诉。 劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的被申请人可以提起反诉。 简而言之，劳动仲裁的申请人不能在诉讼阶段
2023-05-19 15,340 -
起诉劳动争议案件可以不经劳动仲裁吗
1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到
2022-06-02 15,340
-
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,147 2022.09.09 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,413 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,618 2022.04.17
