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离职了没签劳动合同可以要求赔偿吗?

2022-10-20 15:15

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2022-10-20回复

劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

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劳动者在未签劳动合同时离职,如果单位已经用工超过一个月的,可以要求单位给付双倍工资的赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金。

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如用人单位未与劳动者订立书面合同且用工时间超过一个月的不满一年的,劳动者离职后,也可以要求用人单位支付二倍工资,如因用人单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等原因导致劳动者辞职的,劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

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