劳动法规定节假日多少时间加班工资算工资
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用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
如果劳动者在法定节假日加班的，工资至少是其日常工资的三倍；如果在无补休的休息日加班的，工资至少是其日常工资的二倍；如果在节假日正常休息的，则依法享受带薪休假。
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节假日加班工资规定法定节假日三倍工资，调休的两倍工资，例如清明节：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.11.09 252 -
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劳动法加班工资规定，法定节假日加班工资怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三
2022-04-20 15,340 -
劳动法规定节假日加班工资是多少
劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加
2022-03-28 15,340 -
劳动法节假日加班工资规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-01-27 15,340 -
法定节假日加班工资算多少？
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三
2022-04-21 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,330 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,984 2022.05.11
