未签劳动合同的员工辞职应怎样理赔
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。
-
未签劳动合同,员工自己辞职的怎么赔偿员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
2020.10.30 201 -
员工入职没签劳动合同怎样辞职员工辞职有两种方式： 一、即时解除：根据法律规定，用人单位有六种情形之一的，员工可以解除劳动合同。 二、预告解除：根据法律规定第，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.03.13 244 -
未签劳动合同辞退员工应赔偿什么如果用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的，补偿标准为每在单位工作一年就支付一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月的补偿半个月的工资。逾期未签合同的，还要依法承担相应的赔偿责任。
2020.11.05 108
-
未签订劳动合同的员工怎么辞职?
1、单位的说法错误 2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的 3、单位必须按照你的具
2022-07-10 15,340 -
未签劳动合同,员工自己辞职的怎么赔偿
未签劳动合同，员工自己辞职，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资。若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2022-05-15 15,340 -
公司未签劳动合同员工辞职怎么赔偿
1、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，即4个多月工资。 3、以单位侵犯劳动权益等过
2022-03-19 15,340 -
未签劳动合同辞退员工应当怎么赔偿
1、未签订劳动合同辞退员工，是否需要付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,支付两倍工资,但我已经超过两年的怎么计算是有还是没有,或者是只能按一年的支付答：从2008年2月起计算二倍工资，最
2022-03-22 15,340
-
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,903 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,001 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,157 2022.04.17
