不合理薪酬支出一律不予扣除？
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实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
工资中扣除的法定最高限额是当地月最低工资标准。一般情况下，用人单位不得克扣工资，但是因劳动者本人给单位造成损失的，可在其工资中扣除，但是不得超过月工资的20%。
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监事领不领薪酬具体需要看是否属于公司员工，若属于则可以要求发工资，监事是公司的高级管理人员,履行对公司董事经理财务的监督职能按照劳动合同法和公司法的新规定,监事应当和公司而不是和出资人签订劳动合同,公司是具有人格权的法人机构,而出资人只不过是出资设立公司
2020.09.14 1,029 -
支付带薪年假不能休报酬怎么算如果职工因单位的原因有年假不能休，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，能休年假5天；已满10年不满20年的，能休年假10天；已满20年的，能休年假15天。
2020.11.09 53 -
绩效薪酬延期支付合法吗绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申
2020.10.11 1,501
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不合理的薪酬支出能够从工资总额扣除吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-18 15,340 -
不合理的薪资支出可以扣除吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-02 15,340 -
不合理的工资薪金支出扣除可以扣除吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-14 15,340 -
不合理的工资薪金支出可以不扣除吗？
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-11 15,340
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00:53
税前扣税不发薪税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得
3,750 2022.05.11 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,840 2022.04.17 -
00:54
法院不予立案怎么处理法院不予立案的处理方式如下：法院不予立案，应当在裁决书中，写明不予立案的原因，以便于当事人清楚为什么不予立案。当事人对不立案的裁定不服的，可以上诉。根据相关的法律规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合条件的起诉，必须
2,531 2022.05.11
