签订无固定期限劳动合同公司倒闭该怎么办
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因为公司倒闭而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
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无固定期限劳动合同公司倒闭有赔偿吗公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿： 一、劳动者在工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。
2020.01.06 173 -
公司倒闭无固定期限劳动合同如何赔偿公司倒闭关门不需要赔偿无固定期限合同的员工，但是需要支付补偿金给员工。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上但是不满一年的，按一年计算。
2020.07.05 199 -
公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿： 一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。
2020.07.12 444
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公司签订无固定期限劳动合同怎么办？
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作
2022-03-19 15,340 -
公司签订无固定期限劳动合同怎么办
从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起，未与劳动者签订合同的，那么一年后就视为与单位签订无固定期限劳动合同，因而，现在你和单位已经是无固定期限劳动合同，同时在工作的第2月至12月你可要求单位支付
2022-03-20 15,340 -
签订无固定期限劳动合同而被裁员，应该如何补偿签订的公司倒闭了？
（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿
2022-04-08 15,340 -
公司不签订无固定期限劳动合同怎么办
1、如果有证据证明您在合同到期前要求过签订无固定劳动期限劳动合同，而单位拒绝的，视为违法解雇，您可您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个
2022-03-28 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,385 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,175 2022.04.15 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,619 2022.11.25
