劳动合同法有关夜班工作的规定
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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
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《劳动法》没有规定对上深夜班的补助，但规定劳动者在工作日加班的，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬；休息日的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。
对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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新劳动法对夜班的规定我国劳动法只对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
2020.11.10 1,699 -
长期夜班劳动法的规定我国法律规定了员工的法定劳动时间，如果超过这个劳动时间加班或者长期进行夜班工作的，用人单位应该支付员工不低于工资百分之十五的工资报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理，还可以向有关部门反映。比如向劳动
2022.04.16 3,294 -
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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离
2022-03-24 15,340 -
劳动法关于夜班的规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定： 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
2021-03-22 15,340 -
劳动合同夜班规定有哪些
如果在劳动合同夜班的话，具体根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与
2022-06-30 15,340 -
新劳动法关于夜班工资有哪些规定
劳动法夜班费标准如下：根据《劳动法》，用人单位安排职工加班的，无论是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当依法支付加班工资。但也有一些情况不认为加班或加班可以不支付加班费。比如休息日加班安排补休，劳
2021-12-01 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,381 2022.04.15 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,422 2021.03.24
