东莞新劳动法辞职需要哪些条件
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可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
人才入户类（包括了条件准入类人才入户和企业自评人才入户）：一般情况下，申请人办理人才入户时，需提供市人力资源部门出具的《东莞市人才入户卡》、申请人的居民身份证、《广东省居住证》和户口簿；有随迁家属的，要一并提供家属的居民身份证、户口簿和结婚证、出生医学证明等证明申请人与随迁人的关系证明材料。
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东莞人才入户需要哪些条件申请条件准入的人才，须同时符合以下两项基本条件： 1、在本市行政区域内就业、经商的非本市户籍人员。 2、无参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。 人才准入条件： （一）在国（境）外学习并获得硕士以上学位，年龄未满50周岁的人员；或在国
2021.10.11 415 -
入东莞户口要哪些条件1、在东莞行政区域内就业、经商的非本市户籍人员; 2、无违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定(超生的，必须自作出处理决定之日起满5年，且夫妻双方接受处理完毕;其他违反计划生育政策的，夫妻双方必须受处理完毕); 3、无参加国家禁止的组
2020.04.07 856 -
劳动合同法的辞职条件有哪些《劳动合同法》中的辞职规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期的，提前三日通知用人单位即可。
2020.02.27 128
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东莞劳动法辞职
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
东莞劳动法辞职规定
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
东莞劳动法辞职赔偿
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的
2022-03-20 15,340 -
新劳动法的辞职条件有哪些
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解
2022-06-14 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,183 2022.04.15 -
00:59
假释需要哪些条件依据我国《刑法》的规定，假释条件如下：1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。2、如果有特殊情况，经最
1,989 2022.04.17 -
01:19
公司上市需要哪些条件根据公司法和证券法等的相关规定，公司如果要上市，需要的条件如下： 第一，向证券监督管理机构提出申请股票上市，这个过程必须向国务院证券监督管理机构征求核准。证券监督的管理部门可以授权证券交易所，根据法定的条件和法定的相关程序，核准股票上市的申
3,138 2022.04.17
