新劳动合同的在职待遇比原来低了怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查
-
新的劳动合同法里面的 待遇 和福利是什么新的劳动合同法里面的待遇和福利如下： 一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
2020.08.04 127 -
-
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.09.13 799
-
劳动合同转签新公司待遇比如原公司怎么办？
劳动合同转签需注意以下几点 1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 2、国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试
2022-06-29 15,340 -
调动原岗位但工资待遇低于原合同上怎办
你可以不同意并要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
2022-10-26 15,340 -
劳动合同期满在续约时能降低劳动者待遇吗？
劳动合同期满，单位可以在与劳动者协商一致的前提下降低劳动者待遇。根据法律规定，劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，所以只要劳动者自愿同意新的待遇条件，双方就能续签劳动合同，但是如果单位降低待遇，
2023-06-13 15,340 -
劳动合同期满在续约时能降低劳动者待遇吗
劳动合同期满，单位可以在与劳动者协商一致的前提下降低劳动者待遇。根据法律规定，劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，所以只要劳动者自愿同意新的待遇条件，双方就能续签劳动合同，但是如果单位降低待遇，
2023-06-12 15,340
-
00:59
劳动合同找不到了怎么办劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
4,593 2022.04.17 -
01:12
在合同遇到预期违约怎么办在合同履行过程中，遇到预期违约的情形的话，当事人首先可以与对方进行协商。同时，向拒绝履行自己合同义务的对方当事人进行催告，告知对方应当在一定期限内履行自己应尽的义务。如果对方仍然拒绝履行的话，在约定的期限届满之后，当事人就可以单方面与对方解
829 2022.05.11 -
00:53
合同原件不见了怎么办合同原件不见了的处理办法如下： 1、合同原件丢失可以补签一份。向合同另一方当事人说明情况，与其协商能否重新签订一份购房合同，将之前签订的购房合同作废； 2、如果合同当事人双方都承认合同成立生效的，也可以按照约定履行合同义务；如果对方不按照合
5,820 2022.09.06
