到位没有提前一个月通知离职怎么赔偿
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未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同的,需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要提前通知用人单位。
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合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020.02.16 356 -
单位提前一个月通知员工有赔偿吗
用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此
2020.03.15 392 -
公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
公司裁员没有提前一个月通知,应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.02.19 563
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离职提前一个月通知单位
劳动合同法规定,劳动者因个人原因离职应当提前30天通知单位。用人单位不能以自己拟定的合同条款对抗国家法律。 30天届满前三天,建议你再给单位发出交接通知书,并明确告知,如在三日内不安排人员进行工作交接
2022-01-29 15,340 -
没有提前一个月通知就离职
作为劳动者应当提前三十天通知用人单位,但是你们合同约定为十五天,从劳动合同法的立法本意出发,你们之间这个约定有利于劳动者,应当是有效的约定,但劳动者的通知义务并没有改变。 具体到你的情况,你应当负有通
2022-02-01 15,340 -
公司未提前一个月通知离职怎么赔偿
未提前30天通知劳动者,据劳动合同法规定:需支付劳动者1个月工资作为代通知费用,并且由于公司属于非法解除合同,根据劳动合同法第87条规定,需支付劳动合同法规定的第47条的2倍经济补偿,补偿标准未劳动者
2022-01-07 15,340 -
提前一个月离职有没有赔偿
如果是依法解除,需要支付你1个月代通知金;如果是违法解除,你可以主张赔偿金。建议你委托律师处理
2022-10-27 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,319 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
1,275 2023.07.10 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
4,940 2022.05.11