劳务派遣公司不按合同上员工扣工资怎么办
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
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劳务派遣公司扣员工工资的办法是：劳务派遣工的工资是不能随意改变的，如果用人单位没有经过劳动者同意，随意克扣其工资的，是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。
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劳务派遣公司克扣工资怎么办？如果劳务派遣公司随意克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，责令其加付赔偿金。
2020.03.25 206 -
劳务派遣公司克扣工资怎么办劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
2020.10.16 364 -
劳务派遣公司不按时发工资，该怎么办？1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。4.
2020.01.25 777
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劳务派遣公司扣员工的工资怎么办？
1、劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 2、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派
2023-01-18 15,340 -
劳务派遣公司公司不派遣员工怎么办
可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定： 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，
2022-05-10 15,340 -
劳务派遣公司不派遣员工怎么办
可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定： 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，
2022-05-04 15,340 -
劳务派遣公司不派遣员工怎么办，不
可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定： 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，
2022-05-08 15,340
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00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,979 2022.05.11 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,529 2022.04.17 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,644 2022.04.17
