劳动者未及时签订劳动合同可以要求补偿吗
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司未签订劳动合同的赔偿：公司在未签订书面劳动合同的情形下，应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
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未及时签订劳动合同的补偿计算用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算是怎样的向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.01 240 -
劳动者没有签合同可以要求补偿吗用人单位决定不续签劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者主动决定不续签的，则不能要求经济补偿。
2020.02.08 150 -
劳动者未经签订劳动合同可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。
2020.05.02 359
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用人单位未及时签订劳动合同劳动者可以随时要求继续签订劳动合同吗
用人单位用工满一个月未签合同，应当从第二个月起支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条、《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位用工未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经书
2022-03-03 15,340 -
未与劳动者签订劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提
2022-08-20 15,340 -
未及时签订劳动合同的补偿
未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2022-05-22 15,340 -
公司未签订劳动合同可以要求补偿吗
可以找公司协商赔偿。协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动
2022-07-21 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,515 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,710 2022.04.12 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,198 2022.04.17
