竞业限制的禁止内容都有哪些
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公司法竞业禁止条款的内容有：1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。2.竞业禁止合同的内容： （1）竞业禁止的范围 （2）竞业禁止的期限 （3）补偿费的数额及其支付方式。
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竞业禁止协议的内容生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。
2021.03.02 161 -
竞业禁止的条款都有哪些竞业禁止的条款具体如下： 1、竞业限制一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的相关人员； 2、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有。
2020.11.10 143 -
竞业禁止协议内容竞业禁止协议的内容： 一、竞业禁止协议所限制的主体； 二、竞业禁止协议所产生的原因； 三、竞业禁止协议所限制的期限； 四、竞业禁止协议所规定的合理补偿。
2020.07.23 134
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竞业限制禁止内容
竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约
2022-04-15 15,340 -
竞业禁止和竞业限制有哪些
1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。 2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务
2022-05-19 15,340 -
竞业限制和竞业禁止的区别都包括哪些
竞业禁止与竞业限制的区别包括： 第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2022-06-01 15,340 -
竞业限制可以禁止内容
竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约
2022-04-20 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,583 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,367 2022.04.17 -
01:15
限制和禁止的区别竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条
2,490 2022.05.11
