工伤是否复工后工资怎么算的
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员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。员工因为发生工伤需要治疗或者休息的，在员工治疗和恢复期间，其工资由用人单位按月支付，工资标准与员工平常上班所获得的工资一致，用人单位不得私自扣除或者停发。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的，员工可以与用人单位协商，并告知其行为不符合法律规定。
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上海工伤后工资是怎么算的上海疫情期间工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.07.21 131 -
职工工伤后的工资怎么计算在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得
2020.02.15 117 -
工伤工资是怎么算的根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资按平时工资福利算，由所在单位支付。
2020.03.26 221
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工伤复工工资是怎么计算的
对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条工资分配应
2022-04-29 15,340 -
工伤复发后工资怎么算
1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提请仲裁之前完成二次手术，以便提交明
2023-06-07 15,340 -
工伤职工复工的工资是怎么算的
发生工伤后，若劳动者无法胜任原来工作的，可以进行调岗。工伤员工复工工资假如调岗后工资有降低的，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。r若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果
2022-07-11 15,340 -
工伤后恢复期工资怎么算
在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作，也应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是我们常说的留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤
2022-05-28 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,890 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,127 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,869 2022.04.17
