员工要求上岗合同未签怎么办?
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员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,单位解除合同不用对员工进行经济补偿。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生工作期间;其次,是对象只能是“职工”。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立”的规定,员工只签合同但还未上岗的,其与新单位的劳动关系还未正式建立,因此,新单位没有承担工伤赔偿的责任。
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