合同未到期解除劳动合同赔偿金是多少
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
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劳动合同未到期解除赔偿劳动合同不到期解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.26 248 -
解除劳动合同赔偿金是多少单位解除劳动合同赔偿如下： 单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.11.29 153 -
劳动合同解除赔偿金是多少劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2020.03.17 178
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劳动合同未到期解除赔偿金按多少
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准
2022-04-15 15,340 -
劳动合同未到期，解除劳动合同赔偿标准是多少
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-29 15,340 -
劳动合同没到期解除合同赔偿金是多少
如无工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，则没有赔偿金。如存在上述情形，则相应的劳动合同期限应予顺延，用人单位在此期限内解除合同的，是违法解除合同，可以要求赔偿金。根据你的描述，如用人单位没有与你续签合
2022-03-13 15,340 -
劳动合同未到期解除劳动合同应赔偿多少钱
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-08 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,069 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,755 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,116 2022.04.15
