雇员在建筑工地上从事加工造成人身损害，雇主是否可以向第三人追偿
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就你所提，2004年最高人民法院出台《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 2005年国务院劳动和社会保障部颁发〔2005〕12号文件，其第四款规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依据以上两个规定，并结合你的问题，存在两种不同意见：一是由赵某与隆隆建筑公司对李某的人身损失承担连带赔偿责任；另一种是只由隆隆建筑公司承担李某的人身损失赔偿责任。我们认为，应当采用第二种观点，应当由隆隆建筑公司承担赔偿责任。其原因是：1、李某跟随田某，田某跟随赵某，反过来讲，田某与赵某都只是打工者的带领人，没有建筑资质，不是经营者，其不是建筑工程施工中的经营受益者；2、2005年国务院12号文件所规定相对2004年最高人民法院的人身损害司法解释要更合理，发包人在将工程进行分包时，应当只能分包给具有资质的承包主体，具有技术管理、安全管理等条件的承包人，否则将导致工程质量下降，工人人身安全得不到保障；3、李某人身损失的主要过错方应当是隆隆建筑公司，是因为其没有切实的旅行安全管理职责，对导致的李某人身损失，应当承担过错责任。
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雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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雇主过失造成雇员受伤向第三人可否主张赔偿如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2021.04.29 140 -
雇主因第三人伤害造成雇员刑事责任是否在内在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2020.01.20 143
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雇员在建筑工地上从事农种加工造成人身损害，雇主是否承担赔偿责任
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责
2022-01-25 15,340 -
雇员在建筑工地上从事雇佣活动，造成人身损害，雇主是否应承担责任
根据您提供的现有信息，对您的问题回答如下：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇主在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇员在从事雇佣活动中因安
2022-05-06 15,340 -
雇员在建筑工地上从事农机工作造成人身损害，雇主是否承担赔偿责任
最高人民法院关于审理人身损害赔偿解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔
2022-05-06 15,340 -
雇员在在建筑工地上工作，从事雇佣活动时造成人身损害，雇主担责吗
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔
2022-02-16 15,340
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01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,468 2022.04.17 -
00:51
建筑工地发生人身损害如何起诉建筑工地存在许多安全隐患，发生人身损害的情况并不少见，受损的一方维权，需要结合具体条件进行判断：1、劳动者和工地之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁；因为第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤
1,478 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,595 2021.04.25
