不交辞职报告直接走人有什么后果
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
没有按照规定的程序办理离职手续，也并未办理请假手续而私自离开，或不通知用人单位而私自离职，并超过一定的期限的，会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。
-
-
不辞职直接走人会有什么后果如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。
2020.07.24 162 -
不交辞职报告直接离职的后果是什么辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提
2022.06.08 4,130
-
不辞职直接走人有什么后果？
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-02-04 15,340 -
不交辞职报告直接走人怎么办
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
不交辞职报告可以直接走人吗
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
不辞职直接走人的后果有什么
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
2023-02-28 15,340
-
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,764 2022.04.17 -
01:28
辞职报告格式辞职报告申请一般包含五部分；具体为： 1、辞职报告的标题，在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称，一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成，即以“辞职申请书”为标题，标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼，在标题下一行顶格位置写
16,979 2022.04.17 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,609 2022.04.12
