工作环境恶劣，给劳动者身体健康造成严重损害的，应当承担什么责任
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劳动环境恶劣影响到员工身体可以要求赔偿。用人单位有保障劳动安全的义务，而劳动环境恶劣影响到员工身体意味着用人单位并没有尽到相应的义务，因此劳动者可以要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
“严重损害就诊人身体健康”，是指造成就诊人严重残疾、重伤、感染艾滋病、病毒性肝炎等难以治愈的疾病或者其他严重损害就诊人身体健康的后果。非法行医罪“严重损害就诊人身体健康”的认定标准适用于非法进行节育手术罪。
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劳动者因工作造成损害的责任由谁来承担劳动者因工作造成损害的责任承担如下：根据法律的规定，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务
2022.04.14 1,302 -
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2021.03.28 163
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劳务派遣给劳动者造成损害应承担什么责任？
法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2022-06-30 15,340 -
对劳动者造成的损害应该承担什么责任?
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
2022-04-11 15,340 -
防卫过当或者紧急避险过当，造成严重的损害，应当承担什么责任？
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2022-04-28 15,340 -
防卫过当或者紧急避险过当造成严重损害的，应当承担什么责任？
防卫过当，避险过当因为超过了必要限度，所以属于违法行为。因为合法的行为是不用承担不利的法律后果，而防卫过当，避险过当应认定为违法行为。紧急避险超过必要的限度，造成不应有的危害。即所损害的利益等于甚至大
2022-04-10 15,340
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紧急避险造成的损害如何承担责任紧急避险造成的损害承担责任如下： 1、紧急避险造成损害的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿； 2、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要
1,796 2022.04.17 -
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,385 2022.04.17 -
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严重的欺凌行为要承担什么法律责任?严重的欺凌行为要承担民事侵权责任或者刑事责任。具体如下： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从
1,730 2022.05.11
