打架住院要不要开除？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。
-
打架住院不出院想讹人1.可以要求对方尽快作人体顺上程度鉴定程度。做完鉴定，根据鉴定结论进行相应的赔偿事宜。《人体损伤程度鉴定标准》中有关鉴定时机的规定是，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。
2020.11.11 419 -
打架被开除公司要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
2020.08.18 171 -
打架被开除公司是否要赔偿如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
2020.12.03 144
-
打架受伤要不要去住院
学生在校内打架谁应当承担赔偿责任赔偿责任又该如何划分呢 学校对未成年人依法负有教育、管理保护义务，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的
2023-06-26 15,340 -
打架被开除被开除公司要不要赔偿
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》
2023-05-10 15,340 -
打架是不是要住院才能出院？
1、没有区别，伤情鉴定由公安机关查明，你可以提供如监控、证人证言、病历、鉴定结论等。 2、如果无法查明则可以直接起诉到法院，由对方证明不是他造成的。如果伤情鉴定为轻伤，可追究对方的刑事责任。
2022-07-18 15,340 -
打架一方住院要不要垫付医药费
报警，申请伤情判定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌有意伤害罪，依法应被追究刑事职责。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情判定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院诉讼要求
2022-07-05 15,340
-
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,584 2022.05.11 -
01:01
打架轻微伤要判刑吗打架造成轻伤害，一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以行政处罚，不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候，一般
2,349 2022.04.15 -
00:53
打架斗殴要拘留多少天打架斗殴的行为，如果尚未造成受害者轻伤的结果，同时没有其他严重的情节，行为人就只需要接受行政处罚。具体来说，根据治安管理处罚法第43条的规定，行为人可能需要接受五日以上、十日以下的行政拘留。打架斗殴行为情节较轻的话，行为人就只需要接受五日以
5,867 2022.04.17
