试用期工资高是不是合法
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试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径：劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期不发工资是否合法试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用
2022.08.09 525 -
试用期80%工资是否合法劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属
2020.11.01 191 -
试用期离职不给工资是否合法如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
2020.12.02 133
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试用期80%工资是不是合法
1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-06-28 15,340 -
试用期试用期不给员工工资是合法的
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2022-07-02 15,340 -
试用期不给工资合法吗？试用期工资是如何规定的？
根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
2022-06-14 15,340 -
试用期不给工资合法吗试用期的工资标准是什么
试用期不给工资不合法。 按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付
2022-04-21 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,744 2022.05.11 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
979 2022.06.15 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,534 2022.05.11
