法律规定加班费的具体标准是什么？
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加班费计算方法及标准： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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支付加班费的具体标准是什么支付加班费的具体标准是： 1、安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。 加
2022.06.17 360 -
加班工资的具体标准是什么?加班工资的具体计算标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
2022.04.13 715 -
劳动法规定的加班费的标准是什么劳动法加班费的标准：法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费；工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。
2020.05.10 121
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加班费的具体标准是什么,有没有相关的法律规定
加班费的具体计算标准： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排
2023-06-14 15,340 -
加班费的具体标准是什么
1、如果是劳动关系的，则周一至周五加班的支付150%工资，周六日加班的支付200%，春节、元旦等法定节假日加班支付300%工资； 修改答案： 1、如果是劳动关系的，则周一至周五加班的支付150%工资，
2022-03-19 15,340 -
加班费的具体标准是什么？
劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。 按法律规
2023-07-17 15,340 -
法定加班费具体计算标准是什么？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-11-08 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,318 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,291 2022.04.17
