劳动合同未到期公司提出辞职怎么办
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劳动合同未到期辞职的方法有: 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。
劳动合同未到期,劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗
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2020.04.29 263 -
劳动合同未到期职工可以提出辞职吗
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2022.06.08 1,038
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劳动合同未到期老板提出辞职怎么办
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2022-04-11 15,340 -
劳动合同未到期,员工主动提出辞职怎么办
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2022-04-23 15,340 -
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 公司违法吗?
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2022-05-02 15,340 -
劳动合同未到期,要求公司辞职怎么办?
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2022-05-05 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,927 2022.05.11 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,156 2022.04.17 -
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2,606 2022.04.17