在工作岗位上，因工作事故发病致使其死亡，是否应认定为工伤
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随着《工伤保险条例》的颁布实施，由于《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》与《工伤保险条例》相冲突，实践中不再适用。这样，出现了许多在工作时间工作岗位发病的职工经抢救后致全残，不再比照工伤认定的情况，职工由于得不到相应的保险待遇，生活、医疗陷入窘境。还有一种情况是在工作时间工作岗位发病致死的，在《工伤保险条例》中关于工伤认定有明确的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”。“在48小时内”这是视同工伤认定的硬性规定。而事实上随着医学技术的发展，很多发病职工的抢救时间超过“48小时”，这样更多因“抢救超过48小时”的患病职工，被认定不属于视同工伤。在研究工伤维权的同时，总结如下非工伤情形下，主张自己的哪些权益。根据一些相关的规定，待遇项目主要为医疗保险待遇、丧葬补助费、一次性救济费、经济补助金、医疗补助费。第一种情况，没有解除劳动关系的有以下待遇项目1、医疗保险待遇根据《劳动法》的规定用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险。如果劳动者没有为劳动者缴纳，那么就应当承担劳动者应当享受的医疗保险待遇，并支付相当于医疗费25%赔偿费用。依据是《违反
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工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是因为职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
在工作岗位突发死亡能认定为工伤。执行工作在紧急情况下，未经企业行政指定，以及发明或技术工作，均为工伤。因职业病或在岗位上突发死亡，视为工伤。
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在工作岗位上，突发疾病导致死亡，是否应当认定为工伤
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7,520 2022.04.15 -
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8,613 2022.04.15 -
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工伤事故死亡怎么赔如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿： 1、丧葬补助金。 2、供养亲属的抚恤金。 3、一次性工亡补助金。其中，第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资。第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。
706 2022.04.17
