一年的工作合同怎么解除合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.双方当事人协商一致。2.具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同: 1、当事人约定的解除合同的条件成就; 2、因不可抗力不能实现合同目的的; 3、在履行期限届满另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；４、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；５、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；６、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。
超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
工作13年单位要解除合同在公司工作十三年，但是用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向公司要求二十四个月的工资作为赔偿。赔偿的前提是用人单位解除劳动合同的行为违法。如果解除劳动合同行为合法且劳动者不存在过错，则可以要求十二个月的经济补偿。
2021.09.29 84 -
上一份工作合同没解除签了新合同上一份工作合同没解除签了新合同，这种做法是不行的，实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
2020.12.10 730 -
工作旷工怎么解除劳动合同员工无故旷工三到五天用人单位通常可以单方面解除劳动合同，员工无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，依此解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
2020.12.15 122
-
怎么解除合作合同
合作协议是不能随意解除的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。如果当事人之间协商一致，或者出现法定以及协议中约定的解除情形的，可以解除合作
2022-05-15 15,340 -
工作满一年劳动合同解除赔偿
可以要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金，劳动合同法及其实施条例规定，劳动者工作满一年支付1个月的赔偿金，最多支付年限为12年。并且如果单位未提前通知，那么就要多支付1个月工资。还应注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
上一份工作没解除合同
如果没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究责任，跟新单位签的协议是没有用处的。
2022-07-29 15,340 -
工作十年解除劳动合同
单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。经济补偿金按照前12个月平均
2022-06-29 15,340
-
01:16
解除合同后合同怎么处理解除合同之后，双方的权利义务关系就此结束，就不会再涉及合同的处理。但是需要注意的是，我国合同法第98条规定了，合同的权利义务终止之后，就是合同已经被解除之后，并不会影响合同中有关结算和清理的条款的效力。换句话说，如果合同中订立了结算或者清理
1,954 2022.04.17 -
01:07
违法的合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，违法的合同解除办法有： 1、双方当事人可以通过协商方式达成一致协议，签订解除协议，可以通过电子邮件、短信、书信函件等形式。一方当事人可以行使合同解除权的，解除合同时应当通知对方，双方签订的合同在到达对方时解除。 2
1,082 2022.04.15 -
01:02
不同意解除合同怎么办一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁
2,642 2022.04.17
