您的位置:法师兄 > 精选问答 > 无故辞退干部的补偿标准

无故辞退干部的补偿标准

2023-05-15 19:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-05-15回复

按劳动法及劳动合同法相关规定,企业无故辞退员工的有下列相关补偿:工作不满6个月的赔偿半个月工资,工作不满1年的赔偿1个月工资,以此类推,无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的,可以直接将劳动合同作为直接证据,并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表,工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等,如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年,按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的,这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。

律师普法更多>>
  • 无故辞退员工补偿标准2022
    无故辞退员工补偿标准2022

    用人单位无故辞退属于违法辞退,不适用补偿,而是应给予劳动者赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工

    2020.11.09 116
  • 无故辞退员工补偿标准2021
    无故辞退员工补偿标准2021

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    2021.11.17 545
  • 退休干部死亡补偿标准
    退休干部死亡补偿标准

    退休的干部这当然是针对国家公职人员来说的,而一般国家公职人员在退休以后就算是正常死亡其实也可以领取到一笔抚恤金的。因此,在退休干部因病或者其他意外事故死亡以后,家属们肯定也会比较关注退休干部死亡抚恤金的标准,不过退休干部死亡抚恤金的标准是跟

    2020.06.21 458
专业问答更多>>
  • 无故辞退员工的补偿标准

    可以无故辞退任何员工,只要应劳动法赔偿就可以。具体赔偿如下:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的

    2022-03-14 15,340
  • 无故辞退员工补偿标准

    1,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 2.劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一

    2022-01-28 15,340
  • 无缘无故辞退员工补偿标准

    无缘开故员工,属违法解除劳动合同的,按《劳动合同法》48条规定,劳动者可可以要求继续履行合同,或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。(相当于每年二个月)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

    2022-03-24 15,340
  • 无故辞退员工的补偿金标准

    如果无故辞退是指公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年

    2022-04-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工补偿标准 01:23
    辞退员工补偿标准

    公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工

    12,719 2021.04.25
  • 被单位辞退补偿标准 01:22
    被单位辞退补偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    6,676 2022.04.17
  • 辞退补偿金的标准是什么 01:26
    辞退补偿金的标准是什么

    公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资

    730 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?