合并经营中的安置应考虑的因素有哪些
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《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。 在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
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离婚赔偿应考虑的因素有:对方的过错程度是指通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间来反映的;对方承认错误程度过错方实施家庭暴力后,是否积极承认错误并安慰受害人,努力获得受害人的理解,采取上述措施后,受害人的痛苦是否减轻;对方的经济能力根据不同地区的经济发展情况,各地的赔偿标准不一致。
应考虑下列因素: 1.考虑物品的经济价值好使用价值。 2.考虑当事人学习和工作的需要。 3.考虑生活的需要。对一些家庭生活用品,要考虑双方和子女的生活需要,合情合理的分割。 4.适当考虑财产来源。
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合同的解除考虑的因素有哪些
合同既然是当事人协商同意订立的,那么,也可以根据当事人双方的意愿变更合同,这同样体现了合同中的自由原则,体现了当事人的意志自由。一般地说,经过双方当事人重新协商同意,是允许变更他们订立的合同的。在双方协商一致的情况下,允许变更合同,其目的是
2021.01.15 133 -
确定主犯的应考虑哪些因素
确定主犯的应考虑以下几个因素: 1、犯罪发起人、参与犯罪实施的,往往是共同犯罪的主犯; 2、在参与共同犯罪的人中,每个人人中,每个人的主动性并不完全相同,这往往表现在聚集与聚集的关系上,而聚集犯罪的人一般都是共同犯罪的主犯; 3、积极参与者
2022.04.15 214 -
买房应考虑自身的哪些因素
(1)估算家庭可动用资金。 (2)考虑欲购房屋的面积。 (3)调查有关物业管理的各项支出。 (4)衡量家庭偿还贷款的能力。 (5)确定购房时的税费支出,包括房产税、契税、印花税、土地使用税和一些行政事业性收费等。 (6)准备必要的咨询服务费
2020.10.22 141
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审查经营者集中应当考虑哪些因素
答:审查经营者集中,应当考虑下列因素: (一)参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力; (二)相关市场的市场集中度; (三)经营者集中对市场进入、技术进步的影响; (四)经营者集中对消
2022-03-12 15,340 -
公司合并中对于新的劳动合同中的安置应考虑哪些因素及相应的法律?
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义
2022-04-16 15,340 -
公司合并中对于新的劳动合同中的安置应考虑哪些因素及相应的法律?
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义
2022-03-18 15,340 -
公司合并中对于新的劳动合同中的安置应考虑哪些因素及相应的法律
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义
2022-04-18 15,340
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况: 1、自然灾害属于不可抗力。比如:地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等; 2、政府行为属于不可抗力。比如:征收、征用等; 3、社会异常事件属于不可抗力。比如:罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,762 2022.04.15 -
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企业并购中如何安置职工企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
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