您的位置:法师兄 > 精选问答 > 春节的加班工资怎么算?

春节的加班工资怎么算?

2023-06-07 21:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-06-07回复

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

陈忠律师

天津东方律师事务所

春节加班的工资应不低于原工资的三倍。用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以3,剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的,没有任何调休的的,工资应不低于原工资的200%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以2。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

春节加班工资如果是在农历正月初 一、初 二、初这三天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如果是在周末加班用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师普法更多>>
  • 春节加班工资怎么算
    春节加班工资怎么算

    春节放假7日。其中农历除夕、农历正月初 一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于

    2020.08.01 133
  • 春节怎么算加班工资
    春节怎么算加班工资

    春节根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排

    2020.02.19 167
  • 春节加班怎么算工资
    春节加班怎么算工资

    劳动者被安排在春节加班的,在农历正月初 一、初 二、初三至少是按其工资的百分之三百的标准来算工资;在其他休息日加班且无补休的,则至少按其工资的百分之二百的标准来算。

    2020.06.30 148
专业问答更多>>
  • 春节的加班工资怎么算

    春节加班工资的计算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班:三倍工资;正月初四

    2022-07-10 15,340
  • 春节加班工资怎么算的

    第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标

    2021-03-11 15,340
  • 春节怎么算加班工资的?

    春节根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳

    2022-11-15 15,340
  • 春节加班工资怎么算的?

    1、春节加班工资的算法:劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资至少不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。 2、法律依据《全国年节及纪念日

    2022-11-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 国庆节三倍工资怎么算方法 00:55
    国庆节三倍工资怎么算方法

    国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排

    4,363 2022.05.11
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,061 2022.05.11
  • 节假日上班单位不给三倍工资怎么办 00:50
    节假日上班单位不给三倍工资怎么办

    节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行

    6,393 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?