无故辞退没有合同的单位赔偿问题
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如果单位无故辞退劳动者，属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。
怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。
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单位无故辞退赔偿标准如果单位无故辞退员工则按照《劳动合同法》中规定的无理由辞退员工，将按照《劳动合同法》的规定来对员工进行一定的经济补偿。经济补偿的金额由员工的工作年限决定，员工工作满六个月不满一年的按一年来算赔偿一个月的工资，如公司无理由辞退员工，公司将支付
2022.04.13 993 -
单位无故辞退赔偿标准单位无故辞退赔偿标准：经济补偿金般是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。
2020.07.25 78 -
单位无故辞退要如何赔偿用人单位如果无故辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.05 115
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关于单位辞退的赔偿问题
用人单位一个半月未签订书面劳动合同，该一个半月应支付两倍工资，则用人单位应补发的工资约为2400元；单方解除但未预告，应额外支付一个月工资1600元；单方解除，应付经济补偿半个月工资800元。总计约4
2022-10-25 15,340 -
无固定合同辞退赔偿问题
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2022-04-06 15,340 -
员工被单位辞退的赔偿问题
就是解除劳动合同，符合条件就可以得到补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2022-10-16 15,340 -
个人,无故辞退.赔偿问题.
要求经济补偿金，到劳动局申请仲裁。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
2022-10-21 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,726 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,739 2022.05.11 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,700 2022.05.11
