哪些情形属于扣减工资的正当理由
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
只有同时具备下列五个要件才能构成正当防卫： 一、起因条件：不法侵害现实存在； 二、时间条件：不法侵害正在进行； 三、主观条件：具有防卫意识； 四、对象条件：针对侵害人防卫； 五、限度条件：没有明显超过必要限度。
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。 它应该符合以下五个条件： 一、正当防卫所针对的，必须是不法侵害； 二、必须是在不法侵害正在进行的时候； 三、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人； 四、正当防卫不能超越一定限度； 五、对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。
-
哪些情形下属于正当防卫？为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。 它应该符合以下五个条件： 一、正当防卫所针对的，必须是不法侵害； 二、必须是在不法侵害正在进
2020.06.04 145 -
哪些情形不属于正当防卫(1)对合法行为不能进行正当防卫，合法行为包括依照法令的行为、执行命令的行为、正当业务行为等； (2)对正当防卫行为不能实行反防卫； (3)对紧急避险行为不能实行正当防卫； (4)对意外事件不能实行正当防卫； (5)对防卫过当、紧急避险过当
2020.08.08 269 -
哪些情形不属于正当防卫？以下情形不属于正当防卫： 1、在战斗中，任何一方对他人实施暴力侵权； 2、对假设中的非法侵权行为进行正当防卫； 3、对尚未开始违法侵权的行为人实施的所谓正当防卫行为； 4、自动停止或者已经实施的违法侵权行为人的正当防卫行为； 5、不是针对正
2022.04.14 1,281
-
扣减工资的正当理由
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用
2022-03-21 15,340 -
企业扣减工资的正当理由有哪些
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》
2022-02-04 15,340 -
哪些情形属于扣工资的情形
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-11-11 15,340 -
用人单位扣减工资的正当理由有哪些, 什么情形下用人单位应当扣减？
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用
2022-01-24 15,340
-
00:57
属于民办学校应当终止的情形有哪些属于民办学校应当终止的情形有： 1、根据学校章程规定要求终止，并经审批机关批准的。在民办学校的章程中应包括学校终止条件； 2、被吊销办学许可证的。这是指民办学校因违反法律、法规的规定而被终止的情况。民办学校被依法吊销办学许可证，当然就不能再
3,206 2023.01.20 -
00:59
哪些情形属于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有
2,362 2022.10.12 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,117 2022.06.22
