劳动合同上是否需要备案职业病防治
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
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劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下：劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力；虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求；如没有特殊必要，一般不需要去备案。
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集体劳动合同是否需要备案集体劳动合同应当备案。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用
2020.07.09 240 -
解除劳动合同是否需要备案？一般需要。由单位办理。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。
2020.07.31 210 -
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劳动合同法职业病防治条例规定的职业病防治工作条例具体内容是什么
第一条为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。 第二条本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参
2022-05-06 15,340 -
签劳动合同是否需要备案
签署这个协议也是为了保证劳工双方的利益与义务，作为弱势一方的劳工方，是很有必要签署的。 1、相关规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，
2022-06-27 15,340 -
迁移劳动合同是否需要备案
用人单位有特殊需要的，可以将劳动合同文本拿到劳动局或政府某部门备案。如户口迁移、工程中标备案等等。
2022-08-03 15,340 -
劳动合同是否要备案
劳务合同不需要备案。
2022-05-23 15,340
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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,453 2022.05.18 -
01:04
什么是传染病防治失职罪根据我国《刑法》的相关规定可以知道，传染病防治失职罪指的是专门从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员，严重不负责任、导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。传染病防治失职罪的构成要件主要包括下面四点： 第一，在客体上，本罪侵犯了国家对传
2,781 2022.04.17 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,435 2022.04.15
