工作三年没签合同能不能免赔
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成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
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三年了没签合同最多能赔几年三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。 双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。 双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的
2020.09.11 61 -
三年多没签合同最多能赔几年三年多没签合同最多能赔十一年，具体如下： 1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资
2023.02.10 1,286 -
工作8年没签合同,没买社保能赔偿吗一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补
2020.11.20 323
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工作三年没签合同能补偿吗
你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张支付双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
工作十二年没签劳动合同能不能赔偿
准备相关劳动关系的证据，到劳动仲裁部门申请仲裁，赔偿项目较多，建议委托专业律师维权，如需帮助，请电联或到所面谈，本律师一定制定合理的方案，维护您的合法权益。
2022-10-22 15,340 -
工作三个月没签劳动合同能不能要赔偿啊
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2
2022-10-18 15,340 -
十年没签合同的工作员能不能辞退
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-10-30 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,791 2022.05.11 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,621 2022.05.11 -
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没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,913 2022.04.17
