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怎么样可以拖欠多少年的工资啊?

2023-09-17 10:16

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2023-09-17回复

1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果单位拖欠工资的行为不严重的,一般不构成犯罪,但可由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。或者劳动者可以通过协商、申请调解、申请仲裁、或者申请支付令等方式来解决。

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