杭州劳动法关于提成规定
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业绩提成法律问题 我们是浙江劳动法律师网团队组员，就您提出的问题，我们给出以下回复： 一、根据《劳动法》《劳动合同》《工资支付条例》及《浙江省工资支付条例》的规定，业提成属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣； 二、鉴于目前很多用人单位在支付业务提成时，先付80%业务提成，后面的20%提成在员工将业务款收回后再支付，在这种情形下，如果用人单位有证据证明双方约定过“后面的20%提成在员工将业务款收回后再支付”，如员工没有收回全部业务款，用人单位有权不支付后面的20%提成。 三、您目前这种情况，最主要的是要证明用人单位允诺过您有“业务提成”及“业务提成的计算方式”的事实，然后再考虑用人单位有没有可以不支付的理由。 四、您目前取证的方式有：电话录音、同事证明、工资清单上有无明确业务提成一栏等证据。
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劳动法关于丧假规定首先，根据劳动法的规定，员工在休丧假期间，用人单位要依法支付其工资；另外，关于丧假天数的具体规定，可以参考国企职工的相关规定，职工本人的直系亲属离世时，可以根据具体情况请假一至三天；如果其需要到外地料理丧事，路程较远时，可以根据具体的路途另
2020.08.24 2,387 -
劳动法关于辞职规定辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位
2020.09.02 467 -
劳动法关于劳动时长的规定劳动法规定一个月最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。
2020.10.30 624
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杭州劳动法产假规定
第一、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 第二、产假为带薪假日，按照劳动合同的约定支付工资； 第三、哺乳期内合同期满，用
2022-05-09 15,340 -
劳动合同法关于提成工资的规定
用人单位应当发放提成，提成属于计件工资，计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者离职的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计
2022-03-10 15,340 -
劳动合同中关于提成支付的规定
第二十三条业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人
2022-05-09 15,340 -
杭州劳动争议的相关规定有哪些？
《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议的规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，
2022-07-29 15,340
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,363 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,962 2022.05.11
