劳动仲裁二审程序多久一审
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一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天； 二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意； 三、二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。
我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此终审。第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。
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劳动仲裁后一审二审还要多久劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院
2020.03.25 126 -
劳动仲裁后一审二审还要多久？劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院
2020.09.13 243 -
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劳动仲裁后审一审多久
劳动仲裁后一审要多久主要看人民法院审理案件采用何种审理程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，可以
2022-06-07 15,340 -
劳动仲裁二审要多久
1、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日
2022-03-15 15,340 -
劳动仲裁审理程序
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要手续。让我们看看劳动仲裁程序。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁庭审程序
程序如下： 1)开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避
2022-04-01 15,340
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01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,028 2022.04.17 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,838 2022.10.03 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,699 2022.11.21
