公司交社保一直没有和您签合同
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会交。无论劳动者同用人单位有没有签订合同，都应当缴纳社会保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
没有签劳动合同但用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，应当依法为劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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签合同的公司和交社保的公司不一样劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必
2020.01.16 1,415 -
公司没签合同也不交社保公司有不签劳动合同也不交社保情形的： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.12 515 -
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公司一直没有签合同但一直没有交社保
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求
2022-01-30 15,340 -
公司一直没签合同不交社保
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可以要求用人单位补缴纳社保费。 与用人单位解除劳动合同的，可要求用
2022-05-03 15,340 -
公司一直没有签合同，没有交社保怎么办？
协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同
2022-05-07 15,340 -
所以你公司一直没有签合同但你一直没有交社保
协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同
2022-04-11 15,340
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01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,567 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,007 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,198 2022.04.17
