三十七条劳动者提出辞职应当以什么形式通知
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同合法，劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。
劳动者提出辞职的情形有：未提供劳动合同的；未支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位损害劳动者权益的；法律规定的情形无效的；法律、行政法规规定，可以解除的其他情形；依法解除劳动关系。
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劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应
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劳动合同法第三十七条劳动者提出辞职多少天以书面形式通知用人单位
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劳动合同法第三十七条规定劳动者提出辞职多少天以书面形式通知用人
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2022-01-24 15,340 -
劳动者请求提前三十日以书面形式通知用人单位，应当提前三十日以书面形式通知劳动者
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以
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