劳动合同到期公司不续签补偿金要怎么算
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期公司不续签应该通过下列方式进行补偿:应该向员工支付一定的经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签要补偿?
劳动合同到期公司不续签,员工一般会有补偿,员工在公司的工作时间每满一年,可以获得一个月工资的补偿金。但如果公司提高或维持劳动合同的约定条件,被员工拒绝,或者员工主动表示不续签的,则无补偿。
2022.08.11 184 -
劳动合同到期公司不续签补偿金吗
如果是单位提出不续签的,或者员工因为单位降低原来劳动条件所以不续签的,单位都要给予经济补偿;如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下,员工依然选择不续签的,则单位不用给予员工经济补偿。
2020.11.28 123 -
劳动合同到期公司不续签赔偿金怎么算
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,按照工作年限工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)
2020.11.07 140
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劳动合同到期公司不续签,补偿金怎么算?
劳动合同到期后,公司不续签。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位不同意续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签补偿金怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-04 15,340 -
劳动合同到期公司不续签的补偿金怎么算
合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
2022-05-10 15,340 -
劳动合同到期公司不续签补偿金
劳动合同期满,用人单位不愿续签的应当支付经济补偿金,从2008.1.1起(实际入职时间晚于2008.1.1的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不
2022-03-20 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,411 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,087 2022.05.11 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的
1,399 2022.05.11