劳动合同能否三种情况解除
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不能解除劳动合同的情形有以下四种：工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非工伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期；其他情形。用人单位违法辞退劳动者应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
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四种情况不能解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，
2020.09.26 147 -
三种情况的员工都能解除劳动合同吗？用人单位单方解除劳动合同的三种情况： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.12.19 105 -
个人解除劳动合同有哪三种情况个人解除劳动合同有下列三种情况： 1、提前解除劳动合同，即提前解除劳动合同30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 2、无需提前终止劳动合同，不需要批准，用人单位还必须按照规定支付每年一个月工资的经济补偿； 3、劳动者未
2022.04.14 295
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三种情况怎样解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
2021-10-31 15,340 -
两种情况不能解除劳动合同
劳动合同无法解除的情况有四种：工伤或部分丧失劳动能力；患病或非工伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；其他情况。用人单位非法辞退劳动者，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。
2021-11-03 15,340 -
四种情况不能解除劳动合同
不能解除劳动合同的情形： 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的
2022-05-22 15,340 -
4种情况不能解除劳动合同
不能解除劳动合同的情形： 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的
2022-11-12 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,017 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,404 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
681 2022.11.21
