事假时间和工作岗位的规定
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工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文执行。 五、事假待遇 （一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。 （二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。 （三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。 （四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。 六、事假计算不含法定节假日。 七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。 八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。 九、本规定由自治区人事厅负责解释。
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