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公司合并员工怎么办？公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020.08.25 112 -
两公司合并员工工龄怎么计算工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济
2020.10.22 232 -
两个公司合并人员安排公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满
2020.06.14 191
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公司合并两个怎么办
根据我国有关法律法规，两家公司合并程序如下：两家公司合并步骤：合并后，现有公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。1、合并后，现有公司应提交下列文件和证件：（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请
2021-12-10 15,340 -
两个公司合并怎么办
要看您最后希望达到的结果，操作方式不止一种，但是无论哪种方式，原有两家公司的资质都无法转移到新公司，如果采取企业合并的方式再次审批资质时简化审批手续，但是企业合并最后只剩下一个公司，建议你们以自然人作
2022-02-06 15,340 -
公司合并合并公司员工怎么办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-09-03 15,340 -
两个厂合并员工怎么办
两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-07-05 15,340
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01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,937 2022.05.11 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,046 2022.04.17 -
00:55
两个市的医保怎么合并两个市的医保的合并流程如下： 1、打开支付宝，在首页点击市民中心； 2、进入市民中心页面，点击右上角社保； 3、在社保办理选项下点击社保转移申请即可。 根据相关法律规定可知，最后需要注意的是，个人的社保缴费记录是很重要的，例如在某些省会城市
29,638 2022.06.22
